Le défi
Comparer une promesse professionnelle aux expériences, formations et preuves visibles, sans confondre déclarations, faits et interprétations.
Lecture des informations professionnelles, de la proposition de valeur, de la bannière, de sa lisibilité et des appels à l’action.
Comparaison entre parcours, expertise revendiquée, réalisations et recommandations. Les informations déclarées restent distinguées des preuves observables.
Analyse de trois à cinq posts : exemples, arguments, sources visibles, chiffres, nuances et cohérence avec l’expertise annoncée.
Synthèse, points forts, points de vigilance, éléments manquants et questions à poser. Un score sur 100 et cinq sous-scores sont accompagnés d’un niveau de certitude lorsque les informations sont suffisantes.
Le profil est consulté dans une session autorisée. Si une section requise reste inaccessible, l’audit s’arrête sans score. L’outil ne contacte pas la personne auditée.
Le rapport aide à préparer un échange. Il ne certifie pas les diplômes et ne remplace pas les vérifications ni l’appréciation de l’équipe.
Nous étudions vos outils, vos règles et vos contraintes avant de construire le workflow ou l’agent adapté.